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Über ESPAS

Brückenbauer zwischen sozialen Realitäten

In unserer von Wettbewerb geprägten Welt ist das soziale Netz anfällig für Risse und Zerfall. Dies kann zu Ausgrenzung, Angst und Vereinsamung führen.

Unser Auftrag

ESPAS setzt sich für die soziale und berufliche Rehabili­tation und Integration von Menschen mit psychischen oder körperlichen Erwerbsbe­ein­träch­ti­gungen ein.

Berufliche Eingliederung

ESPAS fördert die beruflichen und persönlichen Perspektiven um eine Teil- oder Reintegration in den Arbeitsmarkt zu erreichen und dadurch die Selbstachtung und Selbstbe­stimmung der Teilnehmenden zu stärken.

Dienstlei­stungen

ESPAS fördert die Lebensqua­lität und den Selbstwert der Integrations-Mitarbeiter:innen, in dem diese durch das Erbringen von Kund:innen nachgefragten und bezahlten Dienstlei­stungen am zentralen Lebensaspekt «Erwerbsarbeit» teilhaben.

Leitbild

ESPAS ist ein Sozialun­ter­nehmen, das für und mit Menschen mit einer psychischen oder körperlichen Erwerbsbe­ein­träch­tigung arbeitet, die den Weg in den Arbeitsmarkt oder eine Tätigkeit an einem angepassten Arbeitsplatz suchen. Unser Fokus ist die wirtschaft­liche und soziale Integration.

Nah am Mensch.

  • Wir pflegen einen wertschät­zenden und respektvollen Umgang miteinander.
  • Wir erkennen die Fähigkeiten und Entwicklungs­po­ten­tiale aller Beschäftigten und fördern diese gezielt und individuell.
  • Wir übertragen die erforder­liche Verantwortung und die notwendigen Kompetenzen und stärken damit den Selbstwert und die Stabilität des einzelnen.
  • Wir unterstützen uns gegenseitig die gesteckten Ziele zu erreichen.
  • Die Arbeit verstehen wir als wichtigstes Integrati­ons­in­strument. Wir halten uns an die definierten Regeln und lernen aus Fehlern.
  • Jeder soll in der Arbeitswelt nachhaltig den Platz einnehmen, der seinen Möglichkeiten entspricht.

Nah am Markt.

  • Unsere Eingliede­rungs­pro­gramme und unsere Dienstlei­stungs­an­gebote sind vielseitig und orientieren sich am Markt. Mit Aufträgen von Kund:innen schaffen wir ein praxisnahes Umfeld.
  • Bei der Planung und der Umsetzung unserer Aufträge orientieren wir uns an den Ansprüchen des ersten Arbeitsmarktes. Wir gewährleisten eine hohe Qualität und halten Vorgaben und Vorschriften ein.
  • Wir erkennen externe Einfluss­fak­toren frühzeitig und nutzen sie als Chance zur Weiterent­wicklung unserer Angebote, unseres Betriebes und uns selbst.
  • Wir kennen unsere Stärken und arbeiten eng und selbstbe­wusst mit unseren Partnern zusammen.
  • Wir stehen gemeinsam in der Verantwortung, dass ESPAS als Betrieb funktioniert und wirtschaftlich sinnvoll weiterge­führt wird.

Stimmen unserer Beschäftigten

Bei ESPAS spüre ich, dass mein Engagement geschätzt wird und meine Arbeit wirklich etwas bewirkt – das ist genau das, wonach ich gesucht habe.

M. Scotti

ESPAS gibt jedem eine Chance – unabhängig von der Vergangenheit und der Geschichte jedes einzelnen Mitarbeiters.

S. Bopp

Das Lied Happy von Pharell spiegelt meine Lebensein­stellung wieder, genauso begleite ich unsere Mitarbei­tenden auf ihrem Weg.

D. Rosenberger

Wenn Mitarbei­tende mir voller Stolz und Freude ihr selbstkre­iertes Menü präsentieren, sehe ich den Sinn meiner Arbeit.

R. Basler

Jeder Mensch bringt einen wunderbaren Rucksack mit. Unsere Aufgabe ist es, diese Potenziale zu erkennen und zu fördern.

N. Mackic

Geschichte

  1. 1982

    Gründung Bürozentrum Wiedikon

    Die Basis von ESPAS wurde 1982 mit der Gründung des Bürozentrums Wiedikon mit angepassten Arbeitsplätzen und des Lehrbetriebs Ausbildungs­zentrum Brunau (Stiftung Brunau) gelegt.

  2. 1990

    Umzug nach Zürich Höngg

    Umzug der rund 40 Beschäftigten an die Naglerwie­sen­strasse in Zürich Höngg. Das Angebot umfasst Berufsmass­nahmen und angepasste Arbeitsplätze im Dienstlei­stungs­be­reich.

  3. 1994

    Gründung Stiftung ESPAS

    Gründung von ESPAS als eigenständige Stiftung. ESPAS beschäftigt mehrheitlich Menschen mit psychischen Beeinträch­ti­gungen, insgesamt rund 60 Beschäftigte.

  4. 2001

    ISO-Zertifizierung

    Einführung des Qualitäts­ma­nage­ments und Zertifizierung nach ISO 9001:2000 und BSV-IV 2000.

  5. 2002

    Gründung Zweigstelle Richterswil

    Übernahme der Berufsmass­nahmen der Stiftung Grünau und Gründung der Zweigstelle Richterswil (Berufsmass­nahmen und angepasste Arbeitsplätze).

  6. 2004

    Gründung Zweigstelle Winterthur

    Gründung der Zweigstelle Winterthur mit den Angeboten Berufsmass­nahmen und angepasste Arbeitsplätze. Übernahme Berufsför­de­rungskurs von der psychiatri­schen Universi­täts­klinik Zürich.

  7. 2006

    Zertifizierung als ICDL Test Center

    ESPAS wird als als ICDL Test Center zertifiziert.

  8. 2007

    Übernahme der Volg-Filiale Dielsdorf

    Übernahme der unterneh­me­ri­schen Verantwortung der Volg-Filiale in Dielsdorf im Rahmen des Reintegra­ti­ons­pro­jekts «Volg und mehr».

  9. 2008

    Angebots­er­wei­terung um Belastbar­keits- und Aufbautraining

    Das Angebot wird mit den Integrati­ons­mass­nahmen Belastbar­keits- und Aufbautraining erweitert und löst den
    Berufsförderungskurs ab.

  10. 2010

    Rückübergabe Volg-Filiale Dielsdorf

    Übergabe der unterneh­me­ri­schen Verantwortung der Volg-Filiale in Dielsdorf an die Volg Detailhandels AG und Abschluss eines unbefristeten Zusammen­ar­beits­ver­trages für Ausbildungs- und Trainings­ar­beits­plätze.

  11. 2013

    Zentrali­sation der IT Lehrstellen

    Zentrali­sation der IT Lehrstellen in Zürich und Bildung des IT Kompetenz­zen­trums (Systemtechnik, Applikati­ons­ent­wicklung, ICT und Betriebs­in­for­matik). Einführung des Angebots Potenzial­erhebung.

  12. 2015

    Gründung Lehrbetriebs­verbund

    Gründung des Lehrbetriebs­ver­bunds im Bereich IT.

  13. 2017

    Jubiläum 35 Jahre ESPAS

    Tag der offenen Tür für Bevölkerung und Partner anlässlich des 35 Jahr Jubiläums.

  14. 2022

    Jubiläum 40 Jahre ESPAS

    Grosser ESPAS Apéro im Rahmen des 40 Jahre ESPAS Jubiläums.

ESPAS ist ein Sozialun­ter­nehmen mit jahrzehn­te­langer Erfahrung, die Menschen mit psychischen oder körperlichen Erwerbsbe­ein­träch­ti­gungen unterstützt, ihren Platz im Arbeitsleben zu finden oder zu erhalten.

Menschen mit psychischen und/oder körperlichen Erwerbsbe­ein­träch­tigung.

Angepasste Arbeitsplätze, berufliche Eingliederung, Ausbildungs­mög­lich­keiten sowie Dienstlei­stungen für externe Kunden.

Menschen mit einer IV-Rente werden im ESPAS oder an externen Arbeitsplätzen, individuell gefördert. Wir begleiten jeden Einzelnen im Arbeitsleben wieder Fuss zu fassen.

Menschen mit einer IV-Unterstützung werden dabei begleitet, schrittweise (wieder) in die Arbeitswelt einzusteigen.

Ja, insbesondere beim Einstieg in Ausbildung oder Beruf.

Ja, mit zahlreichen Partnerbe­trieben im ersten Arbeitsmarkt. Zudem unterstützt ESPAS als Outsourcing-Partnerin sowohl Start-ups, Online-Handel, KMUs und Konzerne bei der Erledigung administra­tiver und logistischer Tätigkeiten.

Zum Beispiel Logistik-, Administra­tions-, Wäscherei-, Scanning-/Digitali­sie­rungs- oder Informatik-Services. Des Weiteren verfügt ESPAS über ein Restaurant, das auch externen Gästen offensteht und bietet täglich wechselnde Menüs über den Mittag an.

Über ein unverbind­liches Gespräch zur Klärung von Bedürfnissen und Möglichkeiten. Sollten Sie sich unsicher sein, wer Ihre konkrete Ansprech­person ist, melden Sie sich gerne schriftlich an info@espas.ch oder kontaktieren Sie uns telefonisch unter 044 344 31 31, wir leiten Sie gerne an die zuständige interne Stelle weiter.

In der Regel über IV-Stellen, Sozialdienste oder andere Fachstellen. Gerne können Sie sich auch gerne direkt mit uns in Verbindung setzen. Wenden Sie sich schriftlich an info@espas.ch oder kontaktieren Sie uns telefonisch unter 044 344 31 31, wir leiten Sie gerne an die zuständige interne Stelle weiter oder sind Ihnen beim weiteren Vorgehen behilflich.

Als gemeinnützige Organisation mit verschie­denen Fachbereichen. ESPAS ist zudem an den drei Standorten Zürich, Winterthur und Richterswil präsent.

Durch Leistungs­auf­träge, Dienstlei­stungs­er­träge und Beiträge von Kostenträgern.

Ja, Ziel ist Förderung und – wenn möglich – Integration in den ersten Arbeitsmarkt.

Nein, als gemeinnützige Organisation steht der soziale Auftrag im Zentrum.

Als gemeinnützige Organisation mit verschie­denen Fachbereichen. ESPAS ist zudem an den drei Standorten Zürich, Winterthur und Richterswil präsent.

Durch professio­nelle Begleitung, 4-Augen Prinzip, strukturierte Prozesse und kontinuier­liche Weiterent­wicklung.

Ja, sowohl Privatper­sonen als auch Unternehmen. Sollten Sie sich unsicher sein, wer Ihre konkrete Ansprech­person ist, melden Sie sich gerne schriftlich an info@espas.ch oder kontaktieren Sie uns telefonisch unter 044 344 31 31, wir leiten Sie gerne an die zuständige interne Stelle weiter.

Menschen mit einer Erwerbsbe­ein­träch­tigung zu befähigen, eine sinnvolle Arbeit zu finden und Selbstwirk­samkeit zu erleben. Im besten Fall resultiert eine Integration zurück in den ersten Arbeitsmarkt.

Weiterfüh­rende Themen