Job Coaching: Individuell zum Erfolg
Der Arbeitsmarkt verändert sich – und mit ihm das Job Coaching bei ESPAS. Eine erfolgreiche berufliche Eingliederung ist viel mehr als die reine Vermittlung in eine Arbeitsstelle. Entscheidend ist die individuelle Förderung der fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen der Teilnehmenden. ESPAS begegnet diesen Entwicklungen mit einem ganzheitlichen, ressourcenorientierten Ansatz, der die Teilnehmenden in den Mittelpunkt stellt.
Jede Person bringt eigene Stärken und Herausforderungen mit. ESPAS setzt auf ein wertfreies Coaching, das gezielt an individuelle Voraussetzungen anknüpft. Ein entscheidender Entwicklungsschritt ist das «First Place, Then Train»-Modell: Teilnehmende starten möglichst früh im Arbeitsmarkt und werden parallel eng begleitet. «Diese praxisnahe Integration macht den Unterschied», erklärt Marc Hofer, Abteilungsleiter Beratung & Coaching.
Steigende Anforderungen
Die Nachfrage nach dieser Form des Coachings wächst: Flexible Arbeitsmodelle gewinnen für Unternehmen zunehmend an Bedeutung, während parallel die Anforderungen an digitale Kompetenzen und psychische Belastbarkeit steigen. ESPAS setzt genau hier an, indem sie Teilnehmende stabilisiert und individuell fördert. «Manche brauchen Sicherheit, andere gezielte Herausforderungen», ergänzt Job Coachin Gabriele Bättig.
Erfolg durch individuelle Strategien
Wie wirkungsvoll dieser Ansatz ist, zeigen viele Erfolgsgeschichten. Peter, 48 Jahre alt, kämpfte sich nach einem Bandscheibenvorfall und beruflicher Neuorientierung mit Unterstützung von ESPAS zurück in den Arbeitsmarkt. Sein Job Coach stand ihm über den gesamten Prozess hinweg zur Seite, suchte kreative Lösungen und motivierte ihn, dranzubleiben – bis er eine Festanstellung erhielt.
Zukunft mit klarer Ausrichtung
ESPAS entwickelt das Job Coaching konsequent weiter. Digitalisierte und inklusivere Coaching-Ansätze prägen den Integrationsprozess. Die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen und zuweisenden Stellen sowie der verstärkte Fokus auf psychische Gesundheit bleiben dabei zentral.
Unser Ziel ist es, Teilnehmende langfristig zu stärken und gemeinsam mit ihnen stabile berufliche Perspektiven zu entwickeln.
Marc Hofer, Abteilungsleiter Beratung & Coaching
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