Berufsmassnahmen
Ziel der Abklärung ist die Bestimmung der Belastbarkeit, der Leistungsfähigkeit sowie der fachlichen und sozialen Kompetenzen,
damit das Reintegrationspotenzial erfasst und entsprechende Massnahmen formuliert werden können.
Zielgruppe
Menschen mit einer psychischen und/oder körperlichen Beeinträchtigung, die einen Wiedereinstieg, eine Umschulung oder
Ausbildung in folgenden Bereichen anstreben:
- Kaufmännische Berufe
- Informatik
- Detailhandel
Ziele
- Bestimmen der Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit
- Ermitteln der fachlichen Fähigkeiten
- Erkennen der persönlichen und sozialen Kompetenzen
- Beurteilen von Integrationsmöglichkeiten in den 1. Arbeitsmarkt
Aufnahmekriterien
- Bereitschaft und Motivation der TeilnehmerInnen
- Arbeitsfähigkeit von mindestens 4 Stunden (50%)
- Geregelter Wohn- und Privatbereich
- Keine zeitintensiven medizinischen Massnahmen während der Abklärung
- Anmeldung durch die IV-Stellen oder andere Auftraggeber
- Persönliche schriftliche Bewerbung
- Teilnahme am Aufnahmegespräch
Dauer
Max. 3 Monate
Inhalt
In einer praxisnahen Arbeitsumgebung wird ein differenziertes Leistungs- und Verhaltensprofil erstellt. Die Abklärung gibt über
die individuelle Grundarbeitsfähigkeit und die Kenntnisse im jeweiligen Fachbereich Auskunft. In den Themenworkshops
wird die persönliche und soziale Kompetenz erhoben und geschult. Im ersten Teil des Bewerbungstrainings wird das eigene Dossier
erstellt respektive aktualisiert.
Wir führen periodische Standort- und Gruppengespräche durch.
Die Resultate der Abklärung werden in einem Bericht festgehalten. Dieser dient im Auswertungsgespräch mit den TeilnehmerInnen
und den Auftraggebern als Entscheidungsgrundlage für die nächsten Schritte.
Das Arbeitstraining festigt die fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen der TeilnehmerInnen und
verbessert die Reintegrationschancen in den ersten Arbeitsmarkt.
Zielgruppe
Menschen mit einer Erwerbsbeeinträchtigung, deren Abklärung zeigt, dass eine Integration in den Arbeitsmarkt mittels einer gezielten Umschulung/Ausbildung in folgenden Bereichen realistisch ist:
Arbeitstraining im kaufmännischen Bereich
Arbeitstraining im Informatik-Bereich
Arbeitstraining im Detailhandel
Arbeitstraining im kaufmännischen Bereich
Ziele
- Steigern der Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit
- Fördern fachlicher Fähigkeiten im kaufmännischen Bereich
- Trainieren und Festigen der persönlichen und sozialen Kompetenzen
- Reintegration in den Arbeitsmarkt
Aufnahmekriterien
- Bereitschaft und Motivation der TeilnehmerInnen
- Arbeitsfähigkeit von mindestens 4 bis 5 Stunden täglich
- Geregelter Wohn- und Privatbereich
- Keine zeitintensiven medizinischen Massnahmen während des Trainings
- Anmeldung durch die IV-Stellen oder andere Auftraggeber
Dauer
In der Regel 6 bis 12 Monate
Inhalt
Das Arbeitstraining im kaufmännischen Bereich ist modular aufgebaut. Im Integrationsplan werden Inhalte und Arbeitspensen mit den TeilnehmerInnen individuell zusammengestellt. Wir bieten folgende Module an:
- MS-Office und weitere Softwareprogramme (ECDL-Zertifikat)
- Korrespondenz, Umgang mit elektronischen Kommunikationsmitteln
- Bürotechnologie
- Auftragsbearbeitung
- Rechnen und Deutsch
- Workshops zu Themen wie Arbeitsmethodik, Kommunikation etc.
- Bewerbungstraining und Coaching bei der persönlichen Stellensuche
Nach Eignung und Möglichkeit werden die TeilnehmerInnen in internen und externen Praktika geschult.
Die Inhalte des Arbeitstrainings werden in periodischen Standortgesprächen ausgewertet und gegebenenfalls angepasst.
Die Resultate des Arbeitstrainings werden in einem Bericht festgehalten. Dieser dient im Auswertungsgespräch mit den TeilnehmerInnen und Auftraggebern als Entscheidungsgrundlage für die nächsten Schritte.
Arbeitstraining im Informatik-Bereich
Ziele
- Steigern der Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit
- Fördern fachlicher Fähigkeiten im IT-Bereich
- Trainieren und Festigen der persönlichen und sozialen Kompetenzen
- Reintegration in den Arbeitsmarkt
Aufnahmekriterien
- Bereitschaft und Motivation der TeilnehmerInnen
- Arbeitsfähigkeit von mindestens 4 bis 5 Stunden täglich
- Geregelter Wohn- und Privatbereich
- Keine zeitintensiven medizinischen Massnahmen während der Abklärung
- Anmeldung durch die IV-Stellen oder andere Auftraggeber
Dauer
In der Regel 6 bis 12 Monate
Inhalt
Das Arbeitstraining im IT-Bereich ist modular aufgebaut. Im Integrationsplan werden Inhalte und Arbeitspensen mit den TeilnehmerInnen
individuell zusammengestellt. Wir bieten folgende Module an:
- Installation von Hard- und Software
- Helpdesk für 1st-Level-Support
- Implementieren und Verwalten von Datenbanken
- Mitarbeit im Einkaufs-, Auftrags- und Kundenwesen
- Konzeptionsarbeiten
- Interne Kurse/Präsentationen, um Fachwissen zu vertiefen
- Workshops zu Themen wie Arbeitsmethodik, Kommunikation etc.
- Bewerbungstraining und Coaching bei der persönlichen Stellensuche
Nach Eignung und Möglichkeit werden die TeilnehmerInnen in internen und externen Praktika geschult.
Die Inhalte des Arbeitstrainings werden in periodischen Standortgesprächen ausgewertet und gegebenenfalls angepasst.
Die Resultate des Arbeitstrainings werden in einem Bericht festgehalten. Dieser dient im Auswertungsgespräch mit den TeilnehmerInnen und Auftraggebern als Entscheidungsgrundlage für die nächsten Schritte.
Arbeitstraining im Detailhandel
Ziele
- Steigern der Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit
- Fördern fachlicher Fähigkeiten im kaufmännischen Bereich
- Trainieren und Festigen der persönlichen und sozialen Kompetenzen
- Beurteilen von Integrationsmöglichkeiten in den 1. Arbeitsmarkt
Aufnahmekriterien
- Bereitschaft und Motivation der TeilnehmerInnen
- Arbeitsfähigkeit von mindestens 4 bis 5 Stunden täglich
- Geregelter Wohn- und Privatbereich
- Keine zeitintensiven medizinischen Massnahmen während des Trainings
- Anmeldung durch die IV-Stellen oder andere Auftraggeber
Dauer
Inhalt
- Warenein- und Warenausgangskontrolle
- Lagerbewirtschaftung
- Warenpräsentation und -pflege
- Aneignen von Sortimentskenntnissen
- Betreuung und Beratung der Kunden
- Einführung in das Kassensystem
- Bewerbungstraining und Coaching bei der persönlichen Stellensuche
als Entscheidungsgrundlage für die nächsten Schritte.
Das Job Coaching unterstützt und begleitet beeinträchtigte Menschen bei der Berufsintegration in den ersten Arbeitsmarkt.
Zielgruppe
Menschen mit einer psychischen und/oder körperlichen Beeinträchtigung, die beim Eintritt einer befristeten
oder unbefristeten Stelle begleitet werden.
Ziele
- Trainieren für den Bewerbungs- und Vorstellungsprozess
- Unterstützen bei der individuellen Stellensuche
- Vermitteln von TeilnehmerInnen in Einsatzbetriebe
- Begleiten und Beraten von TeilnehmerInnen und Ansprechpartnern im Einsatzbetrieb
Aufnahmekriterien
- Bereitschaft und Motivation der TeilnehmerInnen
- Geregelter Wohn- und Privatbereich
- Keine zeitintensiven medizinischen Massnahmen während des Job Coaching
- Anmeldung durch die IV-Stellen oder andere Auftraggeber
Dauer
6 – 12 Monate
Inhalt
Die TeilnehmerInnen werden vor, während und nach der Vermittlung individuell begleitet und betreut. Folgende voll und/oder teilzeitlich
befristete und/oder unbefristete Einsatzmöglichkeiten kommen infrage:
- Praktikumsplatz
- Regulärer Arbeitsplatz
- Lehrstelle im kaufmännischen Bereich
- Integrationsarbeitsplatz, mit reduzierten Leistungsanforderungen, angepasstem Tarif und Stundenlohn
Die Resultate des Job Coaching werden in einem Bericht festgehalten. Dieser dient im Auswertungsgespräch mit den TeilnehmerInnen
und den Auftraggebern als Entscheidungsgrundlage für die nächsten Schritte.
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